招聘流程

集团始终寻求具备才华和热情的新成员来帮助实现我们的愿景。

我们的标准招聘流程分为四步,在这个过程中您会与 HR 专家和业务经理会面。
此招聘流程是企业级的流程,但也可根据我们的子公司和各个国家的情况进行调整。

从申请到最终决定的平均时间约为 2-4 个月,包括与 Solvay 团队成员的面谈。

1 - 申请
2 - 预选
直接在网上申请特定空缺职位(工作机会)或创建申请表。

您将收到自动确认或说明我们已收到您的申请的证明。我们的招聘人员会仔细审查您的申请文件,如果您的个人资料满足 Solvay 的需要,我们会与您联系。

如果您的申请符合我们的需要,招聘人员会联系您以评估您的个人资料和经验。
3 - 选择
4 - 整合
如果您入围了该职位的候选人名单,您将获邀进行一次或多次面试,与 Solvay 团队讨论您的技能。

一旦做出了最终决定,我们会立即通知您。

如果您获得了此职位,我们会向您下聘书。接受聘书后,您将开始整合流程。

欢迎来到 Solvay!


申请之前的建议

您的简历

  • 简历是一份信息文档。它让招聘人员了解您的经验、教育程度、能力和任何其他适用信息。 
  • 简历应全面、清晰和准确。

面试

  • 做好准备,熟悉 Solvay 的情况和职位要求。 
  • 求职面试的目标是评估您的资质是否适合该职位。 
  • 这是您凸显您的个性、动力和相关工作经验的机会。 
  • 您给面试团队的印象是非常重要的。因此,应守时、礼貌,确保仔细聆听并给出准确清楚的回答。
  • 面试也是您提问的机会。