Cécile Tandeau de Marsac 访谈(集团人力资源总经理)

为何在索尔维工作?

SVL006151_cecile_tandeau_de_marsac在索尔维,我们对未来的愿景推动着我们的一切行动。我们想要以化学为核心构建一个可持续的开拓性业务,从而改造我们的行业,这个雄心正是激励我们前进的动力。

我们人力资源部门的目标是将我们的每个员工都置于此策略的中心。拥有技能和才能的他们才是确保集团可持续发展的核心。

通过实施以人为本的企业文化,我们支持员工发挥出潜力:我们想要授权给我们的团队,使他们投身于切实的目标,并培养“以客户为导向”的创新和协作心态。

就职业生涯管理而言,我们鼓励员工主动寻求个人发展和职业生涯进步,而作为人力资源部,我们会支持他们抓住新的机遇。
加入索尔维意味着承诺、创新思维和激情,充分利用协作环境。

在索尔维工作有哪些主要的机遇?

有很多。我们拥有深厚的集团文化,它与我们的历史和核心业务 - 科学和创新 - 有关。这种文化带给我们强大的活力和激情。

充满挑战的工作、国际机遇(有超过 470 名外派人员)、团队合作以及能实现个人抱负的环境,都使得索尔维的所有员工能从个人角度和工作层面上找到其在集团的位置,他们在其中发明、创造,蓬勃发展。

我们鼓励员工通过持续发展实现其进步:我们的索尔维企业大学是一个提高才华和技能的重要工具。

人力资源部门如何为索尔维在其战略性目标大陆,即亚洲的发展提供帮助?

40% 的世界人口居住在印度和中国,这些国家社会和经济上的变化日新月异。我们的主要挑战在于跟上并预测变化的速度。正因为如此,我们在主要的 HR 领域,例如职业发展、报酬、职业流动性等方面高度重视亚洲,而且我们还有很多资本,例如成为具有各种职业机遇的国际集团,能够通过学习、指导发展员工的技能….当我们招募到新人才时,我们会有一个入职计划,从他们在索尔维的第一天开始实施,确保他们很好地融入集团。