可量化的目标

通过2030年十大主要目标来监测我们的可持续性进程

气候


减少全球温室气体排放

索尔维计划把减排速度提高一倍,目标是将排放量减少26%,并与2015年《巴黎协定》中提出的“将全球气温上升幅度控制在2摄氏度以内”的目标保持一致。

主要措施

  • 转向可再生和低碳能源
  • 不断提高能效
  • 开发清洁技术,以减少来自化学工艺的温室气体排放
  • 为所有温室气体排放设定50欧元每公吨CO2当量的内部价格,应用于所有投资决策
  • 将运营产生的温室气体排放纳入高管薪酬指标
  • 探索循环经济业务模式,帮助实现能源生产的零排放

 

减少煤炭的使用

索尔维将不再新建以煤为能源的工厂,并承诺在任何能使用可再生能源的地方逐步淘汰煤炭能源。

主要措施

  • 转向可再生和低碳能源。

 

降低对生物多样性的压力

在土壤酸化、水体富营养化和海洋生态毒性等领域,索尔维计划将其对生物多样性的压力降低30%。

主要措施

  • 集团的气候计划和逐步淘汰煤炭能源的举措,将帮助我们减少对生物多样性的压力。

资源


提高用水效率

索尔维将减少25%的淡水用量,以此降低其对淡水取水量的影响。

 

加快发展循环经济

索尔维将通过与艾伦·麦克阿瑟基金会(Ellen MacArthur Foundation)的合作,提升对循环经济发展的贡献。我们的目标是把由可再生或回收资源生产的产品的销售额提高一倍以上,达到集团销售额的15%。

 

增加废物回收

集团将减少三分之一的不可回收工业废物,例如填埋垃圾和不经能源回收地焚烧垃圾。

主要措施

  • 回收废弃物,将其制成副产品或用于能源供应

 

通过创新开发更多可持续性解决方案

索尔维将继续调整产品组合,寻求增加可持续性解决方案的机会。目标是将可持续性解决方案的销售额提升至集团总销售额的65%。

主要措施

  • 研究和创新
  • 并购
  • 战略
  • 量化影响
     

更美好的生活


安全优先

索尔维的目标是零事故,保障员工的安全。

主要措施

  • 严格执行安全规则
  • 强化安全文化和安全领导力

 

培育包容性和多样性

索尔维将致力于在2035年实现中高级管理层的性别均等。索尔维商业诚信守则为营造具有包容性的工作环境铺平了道路,我们欢迎任何类型的多样性,如思想、种族、肤色、国籍、宗教、性别认同或性取向。

主要措施

  • 增加辅导、指导和赞助计划
  • 参与教育计划以培养女学生对未来工作的兴趣
  • 通过高等教育计划培养女性高管

 

延长产假和陪产假

索尔维将把全球产假政策从目前的14周调整为16周。到2021年,该政策将适用于公司雇佣的所有家长,无论性别。
 

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可持续性

索尔维同一个地球

索尔维发布全新宏伟可持续性计划