索尔维隐私申明

索尔维集团各公司(“我方”)坚定承诺在您访问我方站点时保护您的隐私。 本隐私声明解释我方如何收集和使用您的个人数据。 索尔维 Web 服务器上保存的一部分信息是您通过表格自愿向我方提供的,还有一部分信息是站点自动收集的。 除非您自己自愿向我方提交个人数据,否则我方将不会从能够识别身份的单个访问者中收集任何数据。 我方将竭尽全力保证您所提供的数据的机密性,并保证这些数据仅用于我方网站中所述的用途。 您使用本网站,即表示您同意按照本隐私声明所述处理您的个人数据。 请仔细阅读本声明。

我方收集哪些信息?

进行求职申请时,网站会要求您提供一些个人信息。 为了创建您的个人简介,您必须填写以下内容:
•    教育数据,如学位、学校、专业…
•    个人数据,如名字、地址、电子邮件地址、电话号码....
其中的一些数据是可选的。 搜索工具在您尚未填写个人信息时可用。
索尔维 Web 服务器自动收集非个人可识别的信息。 收集的典型信息包括 Internet 访问提供商的域名、用于将访问者计算机连接到 Internet 的 Internet 协议 (IP) 地址、访问者浏览器类型和版本、操作系统和平台、花费在我方站点上的平均时间、查看的页面、搜索的信息、访问次数以及其他相关统计数据。 我方将这些信息合计起来使用,以测量对站点的使用,并对这些网站进行管理和改进。

我方也使用可自动收集数据的 Cookie 和 Web 信标,例如您访问的页面、花费在我方网站上的时间或者您的 Internet 协议地址(IP 地址)。 我方将在本隐私声明中进一步描述其使用。

我方为什么收集个人信息?

我方收集您的个人信息,以便于您在网上求职。 搜索工具旨在帮助您寻找适合您的工作。 您随后可按照网上求职指示在网上求职(例如注册个人信息),这些信息将由我方招聘人员查阅。 如果您的简历和动机信与职位相符,则招聘人员将会与您联系以便进一步选择。
如果您未找到合适工作,则也可注册您的个人简介,以便在有您可能感兴趣的职位空缺时接收通知。 您的个人数据使得我方可只向您发送您可能感兴趣以及可能申请的职位空缺。

我方使用您的电子邮件地址向您发送我方的新闻通讯,告知您我方的相关服务,并邀请您参与调查。 如果您不想收到这些方面的服务,则可通过以下地址与我方取得联系:privacy@solvay.com。 我方将在十个营业日内处理您的请求。

我方如何保护您的个人数据?

我方采取适当措施来保护您的个人数据的机密性。 我方使用多种方法来帮助确保您的数据的安全并阻止第三方查看您的数据,例如安全套接字层 (SSL) 加密和防火墙。 但是,如果您的个人数据因病毒、黑客或系统故障而被删去或查看,我方概不负责。

我们如何使用 Cookie?

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我方会向谁披露您的数据?

在未取得您的明确同意的情况下,我方不会向第三方披露您向我方提供的个人信息。  例外情况包括:
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您是否可以访问、修改或删除您的个人信息?

您有权随时免费访问、修改和擦除您的个人信息。 对于从我方数据库之外的任何其他源访问您的数据的第三方,如果他们通过其数据库披露您的详细信息,我方概不负责。 您可通过注册“我的申请”来修改您的详细信息。

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我方是否会收集儿童的信息?

本站点不是针对儿童的,因此我方不会有意收集十八周岁以下儿童的数据。 如果您未满十八周岁,请勿在本网站输入个人信息

本隐私声明的范围为何?

本声明适用于索尔维集团的任一公司网站,例如 www.solvay.com。 我方网站可能包含由其他组织运作的外部网站的链接。 我方既不对其内容负责,也不对其隐私做法负责。 我方建议您在使用其网站时查阅其隐私声明。 本隐私声明仅与在我方网站收集的数据有关。

如果隐私声明中有一部分不适用,则将出现什么情况?

即使本隐私声明中有一部分不适用,其剩余部分也将继续有效。 适用法律的强制性条文始终优先于本隐私声明。

您如何同意本隐私声明?

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我方是否可以修改本隐私声明?

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如何与我方取得联系?

如果您对本隐私声明和网站实践有任何疑问、评论或建议,或者如果您想使用您的权利来查阅和更正您的个人详细信息,则我方将很乐于为您提供帮助。
电子邮件地址:privacy@solvay.com

对于仅限于美国的职位,以下申请人声明适用。

我了解并同意以下内容:

通过创建个人简介来注册我的个人数据并不构成一份申请。  为了申请职位,我必须填写个人简介以注册我的个人数据,将我的个人简介链接到具体的职位空缺并提交完整的入职资格问卷调查。  此外,在美国,还有三个要求可决定某个人是否的确是申请人:
1.    日期超过 180 天的入职资格问卷调查将不被考虑;
2.    个人简介和入职资格问卷调查中的所有信息表明某个人拥有具体职位空缺所需的相关最低资质;以及
3.    某个人在收到来自本公司的入职通知之前,或自行退出后续选拔流程,或者有迹象表明他或她不再对具体职位空缺感兴趣,此人便不在公司的选拔流程中。